足立 惠美子

はじめまして。本ホームページにお越しいただき、ありがとうございます。

シリコンバレー在住、日本の国家資格と国際資格を併せ持つキャリアコンサルタントとして、ビジネスプロフェッショナルの皆様をグローバルにサポートさせて頂いております。

キャリアに関するご相談、企業様向けグループコーチングや研修、駐在員・帯同家族様のフォロー、組織・人事コンサルティングをお受けしております。

オンライン形態を用いて、日本・米国だけでなく世界各国のお客様とご一緒させて頂いております。

「Contact」のコンタクトフォームより、どうぞお気軽にお問い合わせください。

経歴

  • 茨城県鹿嶋市生まれ。米国の高校・大学を卒業。
  • 2005年:新卒でJPモルガンに入社。外国為替業務に従事。
  • 2007年:野村證券 インベストメント・バンキング(IB・投資銀行部門)に転職。M&Aアドバイザリー、資金調達ファイナンス(IPO、PO)、シンジケート業務に従事。人事部にて部門の採用責任者を務める。
  • 2020年:シンガポールの医療系マーケティングコンサル大手に海外転職。世界17か国の支社を統括する経営企画部に所属。マネジメント直下で、各国の事業責任者とM&A案件遂行や、業務改革を推進。
  • 2022年:米国シリコンバレーに拠点を移し、組織・人事コンサルタント、エグゼクティブコーチとして独立。至現在
  • 2023年:INSEAD 卒業(経営大学院・組織心理学修士)
  • 2024年:NIODA (National Institute of Organisation Dynamics Australia) PhD Candidate
  • 2024年:クレアトゥラ株式会社 CHRO(最高人事責任者)

会員・資格

  • 産業・組織心理学会 会員
  • 国際コーチング連盟 (ICF) 認定コーチ サンフランシスコ支部所属
  • 国家資格キャリアコンサルタント
  • 日本キャリア開発協会会員 CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
  • 東京商工会議所 健康経営エキスパートアドバイザー

活動

取材記事

ロールモデルについてお話をさせて頂きました。

キャリアにおけるロールモデルがなぜ大事なのかといえば、「私にもできそう!」という感覚を醸成し、「自分の当たり前」の基準を広げてくれるからです。

ロールモデルについて陥りがちなのが「完璧なロールモデルを探そうとしてしまう」ということです。しかし100%完璧なロールモデルは存在しません。完璧な1人のロールモデルを求めるのではなく、パッチワーク型で自分だけのロールモデルをつくりましょう。

何もかも自分と同じキャリアである必要はありませんし、「ロールモデル=年上の管職理の女性」というわけでもありません。ロール(役割)ごとに男女、年齢関係なく探してみてはいかがでしょうか。

ロールモデルとは?女性のロールモデルの例や見つけ方をご紹介